仕事を貰うチャンスを増やしたいなら登録エージェントを増やそう、しかも、、、

おはようございます。

"仕事が切れない通訳者"育成コーチの酒井です。

通訳翻訳エージェントのコーディネータとして10年勤めた後、一生コーチングをしていきたいと思い、コーチとして独立し、「売れっ子通訳者になりたい！」「でも通訳の仕事が来ない！」「スキルはあると思うのに何が足りないの？」という方をメンタルとマーケティングの観点からサポートしています。

このブログではその経験を活かして「仕事が途切れない通訳者」を生み出すヒントをお届けしています。

********************************

今日のタイトルは「仕事を貰うチャンスを増やしたいなら登録エージェントを増やそう、しかも、、、」です。

登録エージェントを増やすというのは当然といえば当然なんですが。

いま、エージェントは何社くらいに登録されていますか？

1社？2社？３社？それ以上？

まだあなたの毎日が仕事で埋まっていない状況なら、どんどん増やしてよいと思います。

私も、「セミナーを開催するときは７つくらいのサイトで告知を出しておけ！」と師匠に言われました。

検索するとエージェントはたくさん出てきます。

大手では、S社、I社が思い浮かびますね。

そこからさらに広げれば、C社、T社、I社その2、など。

それ以外にも、いわば「キリがない」くらいに出てきます。２ページ目、３ページ目、どんどんやってみましょう。

が、ここで多くの方がどう思うかというと、、、

「これって意味あるの？」

それに対する答えは、、、

「意味があると約束されないとやらないの？仕事のチャンス欲しくないの？」です。

私が勤めていたエージェントは、先ほど「通訳会社」で検索すると１ページ目に出てきました。昔は２ページ目やそれ以下だったと思います。

ではそのエージェントに仕事はなかったかというと、常に「通訳者不足」を感じているほど、仕事はありました。

これはSEOとかその辺の技術力の課題もあったと思います。検索結果の順位と、仕事のあるなしは必ずしも連携していません。

私たちはいつも、「良い通訳者さん来てくれないかな、、、」と思っていたんです。

逆に、検索でトップに上がってくる大手になると、登録希望者も多いでしょう。

その中で、あなた本人が見えない「登録フォームの項目」や「実績」だけで、数百人を相手にしているコーディネータに「む？この人は、、、気になる！」と思ってもらえそうな特徴=USPは、ありますか？

もし思い当たらないなら、やはり「誰も行かないところに行く」という覚悟が必要かなと思います。

当時の私たちの心境と方針は、エントリーがあったら、「まず会ってみよう」でした。会ってこそお伝えできるところもありますよね。だって通訳業は接客業ですから。

今日のタイトルの続きは、「仕事を貰うチャンスを増やしたいなら登録エージェントを増やそう、しかも、、、検索順位２ページ目以降こそ、狙っていけ！」でした。

お問い合わせはこちらから